Поколение Z всё чаще отказывается от классического графика работы с фиксированными часами, отдавая приоритет ментальному здоровью и гибкости. Об этом 1 апреля рассказала «Известиям» независимый HR-эксперт Анна Аликова.По ее словам, проблема заключается не в количестве рабочих часов, а в жесткости самого формата.
Поколение Z всё чаще отказывается от классического график а работы с фиксированными часами, отдавая приоритет ментальному здоровью и гибкости. Об этом 1 апреля рассказала «Известиям» независимый HR-эксперт Анна Аликова.
«Для зумеров график 9–5 — это не символ стабильности, а символ «тюрьмы». Сидеть в офисе «для галочки», даже если задача выполнена за несколько часов, воспринимается как бессмысленная трата времени», — отметила эксперт. Аликова подчеркнула, что речь идет не о единичных случаях, а о системном тренде. Современные сотрудники ожидают от работодателей иного подхода, где ментальное состояние становится важнее формального присутствия в офисе. По ее словам, даже при сохранении офисного формата зумеры требуют большего внимания к условиям труда и эмоциональному комфорту. Эксперт добавила, что такие изменения связаны с трансформацией ценностей. Молодое поколение чаще выбирает баланс между работой и личной жизнью, чем максимальный доход. Если работа разрушает психику, они готовы уйти даже на меньшую зарплату, но туда, где их не перегружают. Я от мамочки ушел: когда зумеры начинают взрослую жизнь Психологи посоветовали родителям стать счастливыми, чтобы вовремя дать детям самостоятельность Кроме того, Аликова отметила, что компании уже начинают адаптироваться к новым условиям. В гибких организациях внедряются перерывы, удаленный формат и ориентация на результат, а не на отработанные часы. В то же время консервативные работодатели сталкиваются с оттоком молодых специалистов. По словам эксперта, важным инструментом могут стать комнаты для отдыха, однако они эффективны только при наличии соответствующей корпоративной культуры. Если сотруднику формально разрешено отдыхать, но за это его критикуют, такие меры не работают. В числе ключевых ожиданий зумеров эксперт назвала гибридный формат работы, прозрачность задач и ориентацию на результат. По ее мнению, без учета этих факторов компаниям будет все сложнее привлекать и удерживать молодых сотрудников. Психолог, руководитель психологического центра Сергей Ланг 23 марта рассказал, почему зумеры выбирают библиотеки вместо кофеен и шумных вечеринок. По его словам, это связано с усталостью от общения: из-за постоянных переписок, шума и контактов люди начали ценить тишину и уединение. Ланг отметил, что библиотека дает редкую возможность побыть наедине с собой, а принятая там модель поведения — тихие разговоры и уважение личного пространства — помогает ментально восстановиться и «спрятаться» психологически.
Молодежь Поколение Z Работа График Удаленная Работа Труд Комфорт Зарплата Увольнение
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Россиянам рассказали, как больше успевать на работеHR-эксперт Бухвалова посоветовала использовать матрицу Эйзенхауэра на работе
Read more »
Названы пять вопросов, которые нельзя задавать на собеседованииHR-эксперт Сапожникова: не спрашивайте на собеседовании о проблемах в компании
Read more »
Ученые придумали, как замедлить потемнение яблок без химикатовHR: облучение яблок фиолетовым светом предотвращает их потемнение
Read more »
Стало известно, сколько российских компаний планируют сокращения в 2025 году«Актион Кадры и HR»: более 40% компаний в России не исключили сокращения штата
Read more »
HR-эксперт предупредила о рисках перехода на шестидневную рабочую неделюУвеличение рабочей недели до шести дней может привести к массовому оттоку сотрудников, снижению продуктивности и росту выгорания. Об этом 31 марта заявила «Известиям» независимый HR-эксперт Анна Аликова.
Read more »
Цифровой иммунитет. В топ-3 HR-премии вошла команда крупного банкаЛауреатом премии в области управления персоналом стала команда ПСБ. Кибермарафон «Цифровой иммунитет» вошел в топ-3 в номинации Intellect&creativity. В категории оценивались проекты, реализованные личными усилиями членов HR-команды.
Read more »