호세 무뇨스 현대자동차 사장이 '자동차 산업은 지금 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있으며, 현대차는 그 변화에 충분히 대응할 수 있는 역량을 갖추고 있다'고 강조했다. 이어 '우리가 직면한 지정학적 불확실성과 글로벌 경쟁 심화 속에서도 현대차는 전략적 유연성과 탁월한 실행력으로 성과를 이뤄냈다'며 '우리의 강점은 제품의 품질과 안전성, 시장 전반을 아우르는 파워트레인 기술력, 그리고 무엇보다 임직원들의 재능과 헌신'이라고 강조했다.
현대차 는 무뇨스 사장이 지난 5일 서울 강남구 현대차 강남대로 사옥에서 사내 타운홀 미팅 ‘2025 리더스 토크’를 열었다고 6일 밝혔다. 무뇨스 사장은 올해 성과를 돌아보고 내년 사업 전략과 미래 방향성을 직원들과 공유했다. 이번 행사는 지난해 12월, 올해 2월에 이은 세 번째로 타운홀 미팅으로, 이영호 글로벌사업관리본부 부사장, 김창환 전동화에너지솔루션담당 부사장, 김혜인 HR본부 부사장을 비롯해 임직원 200여 명이 참석했으며, 전국 사업장 직원 7500여 명도 온라인으로 참여했다.
현대자동차의 최고경영자 호세 무뇨스 사장이 현대차 타운홀 미팅 ‘2025 리더스 토크’를 통해 국내 임직원들과 세 번째 소통의 자리를 가졌다고 6일 밝혔다. 이번 타운홀 미팅에서 호세 무뇨스 사장은 CEO 부임 첫 해의 성과를 되돌아보고, 올해의 성공적인 마무리를 위한 당부와 함께 2026년의 전략과 방향성을 임직원들에게 전했다. 사진 현대차 무뇨스 사장은 약 20분간의 발표를 통해 “최고경영자로서의 첫 해를 돌아보며 전 세계 임직원 여러분의 헌신과 끈기에 깊은 감사를 드린다”며 “2025년의 성과를 통해 ‘위기대응력’이야말로 현대차의 DNA의 일부임을 증명했다”고 평가했다. 이어 “우리가 직면한 지정학적 불확실성과 글로벌 경쟁 심화 속에서도 현대차는 전략적 유연성과 탁월한 실행력으로 성과를 이뤄냈다”며 “우리의 강점은 제품의 품질과 안전성, 시장 전반을 아우르는 파워트레인 기술력, 그리고 무엇보다 임직원들의 재능과 헌신”이라고 강조했다.자유로운 질의응답 시간도 마련됐다. 이영호 부사장은 “신흥 브랜드를 포함한 후발 주자들이 글로벌 시장에서 빠르게 확장하고 있다”며 “현대차는 차별화된 고객 경험, 전략적 금융 파트너십, 신흥 시장 내 친환경차 포트폴리오 확대 등을 통해 이에 대응하고 있다”고 설명했다. 그는 또 “각 사업부가 유기적으로 협력해 빠르게 변화하는 시장 환경에 더욱 민첩하게 대응할 것”이라고 덧붙였다. 김창환 부사장은 전동화 전략과 관련해 “현대차는 EV, HEV, EREV, FCEV 등 전방위적인 전동화 포트폴리오를 구축하고 있다”며 “고객 가치와 성능, 안전을 모두 만족시키는 기술을 개발 중”이라고 밝혔다. 특히 “안전은 절대 타협할 수 없는 가치”라며 “설계 개선과 신기술 적용을 통해 지속적으로 업그레이드하고 있다”고 말했다. 임직원 역량 강화에 대한 질문에 김혜인 부사장은 “인공지능 시대에는 깊이 있는 전문성과 더불어 폭넓은 지식이 요구된다”며 “현대차는 ‘H-SENSE’라는 글로벌 HRD 프레임워크를 도입해 임직원들이 직무별로 필요한 지식과 역량을 스스로 학습하고 성장할 수 있도록 지원하고 있다”고 밝혔다. 이어 “도전적 업무와 글로벌 커리어 기회를 바탕으로, ‘일을 통한 성장’이 곧 회사 성장으로 이어지도록 하겠다”고 덧붙였다. 무뇨스 사장은 타운홀을 마무리하며 “정의선 회장이 강조한 ‘인류를 위한 진보’는 단순한 슬로건이 아니라, 모빌리티를 보다 안전하고 지속 가능하며 모두가 접근 가능한 형태로 만들겠다는 약속”이라며 “이 비전은 우리가 고객을 대하는 태도, 서로에 대한 존중, 그리고 일상 속의 작은 실천에서 시작된다”고 말했다.
위기대응력 이영호 글로벌사업관리본부 세계 임직원 국내 임직원들
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