강남구 '일·성과 중심 조직 개편'... 내부 반응은?

강남구 '일·성과 중심 조직 개편'... 내부 반응은? 강남구 민선8기 조직_인사_개편 정수희 기자

강남구청 정찬식 행정국장은 지난 6일 정례 확대간부회의에서 민선8기 조직·인사 운영계획을 발표했다. 계획안은 역동적인 조직, 일과 성과 중심의 조직, 공정한 조직을 만들기 위한 조직·인사 제도를 개편하는 것이 골자다.

또 창의적인 생각과 도전적인 마인드로 새로운 성과를 창출하는 사람에 대한 보상도 진행한다. ▲전국 최초로 시도하는 사업의 발굴 및 추진, 성과 달성 ▲사업추진 과정의 문제점을 제도개선, 법령개정 요구를 통해 해결 ▲주요사업에 대한 공신력 있는 외부기관 인증획득 ▲정부기관 등 공모사업의 선정·추진, 외부 기관으로부터의 재정지원 확보 등이 해당된다. 이밖에도 공정한 조직 관리를 위해 서울시 전 자치구 중 강남구만 운영하고 있는 사회복지직 근무성적평정 소위원회의 지속적인 운영을 검토하고 합리적인 근무성적평정 및 승진 기준과 휴직자 관리 및 복직자에 대한 인사기준도 각각 확립하기로 했다.강남구청 통합공무원노동조합 임성철 부위원장은 "승진하는 자리가 아닌 도전하는 사람에 대한 보상을 실시한다는 것은 그 동안 자리만 차지하면 자동 승진하던 그릇된 사고방식과 시스템을 고쳐 성과 없이는 주무팀장, 주요 보직팀장도 절대 승진 못한다는 원칙을 세운 것 같다"라면서 "그나마 인맥으로 자리는 차지했지만 실력 없으면 승진도 없다는 것과 같다"고 평가했다.

이어 "단순한 관리업무에 국한된 일반부서 서무주임은 평주사와 8급들로 채우고, 나머지는 조직발전을 위해 승진을 앞둔 7급 주무관들을 적극 활용하는 것도 좋은 방법"이라면서 "민선 8기 공약사업 및 주요업무 등 굵직굵직한 사업들을 추진한다면 현재보다 더 나은 조직이 될 거라고 확신한다"고 덧붙였다.

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