【Z世代若手社員の意識調査】若手社員の過半数(58%)は「転職意向なし」。一方、辞めたい理由1位は「給与」、2位「仕事内容」。 株式会社ペンマークのプレスリリース
調査の結果、若手社会人の58.0%が現在の会社に対して「辞めたい」「転職したい」と「あまり感じない」「全くない」と回答しており、過半数が定着意向を持っていることが分かりました。一方で、転職を考える理由としては「給与・待遇への不満」（21.6%）、「仕事内容への不満・ミスマッチ」（18.4%）が上位を占め、一般的に離職理由として挙げられがちな「人間関係の悩み」（8.8%）を大きく上回る結果となりました。今回の調査は、「Z世代は我慢が足りず、人間関係など些細なことで辞めてしまう」という一部のステレオタイプな見方を覆す結果となりました。過半数の若手は現在の職場に定着する意向を持っており、彼らが離職を考えるのは、キャリアの根幹を揺るがす本質的な問題に直面した時です。 その二大要因が「給与・待遇」と「仕事内容」。これは、Z世代が自身の働きに対して、公正な経済的報酬（Ex=Expectation）と、やりがいや成長実感といった内発的動機（In=Interest）の両方をシビアに評価していることを示しています。どんなに職場の雰囲気が良くても、このExとInのどちらか、あるいは両方が満たされなければ、「この会社に居続ける意味はあるのか？」という問いが生まれ、転職という選択肢が現実味を帯びてくるのです。.
調査の結果、若手社会人の58.0%が現在の会社に対して「辞めたい」「転職したい」と「あまり感じない」「全くない」と回答しており、過半数が定着意向を持っていることが分かりました。一方で、転職を考える理由としては「給与・待遇への不満」（21.6%）、「仕事内容への不満・ミスマッチ」（18.4%）が上位を占め、一般的に離職理由として挙げられがちな「人間関係の悩み」（8.8%）を大きく上回る結果となりました。今回の調査は、「Z世代は我慢が足りず、人間関係など些細なことで辞めてしまう」という一部のステレオタイプな見方を覆す結果となりました。過半数の若手は現在の職場に定着する意向を持っており、彼らが離職を考えるのは、キャリアの根幹を揺るがす本質的な問題に直面した時です。 その二大要因が「給与・待遇」と「仕事内容」。これは、Z世代が自身の働きに対して、公正な経済的報酬（Ex=Expectation）と、やりがいや成長実感といった内発的動機（In=Interest）の両方をシビアに評価していることを示しています。どんなに職場の雰囲気が良くても、このExとInのどちらか、あるいは両方が満たされなければ、「この会社に居続ける意味はあるのか？」という問いが生まれ、転職という選択肢が現実味を帯びてくるのです。
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