삼성전자, 반도체 실적 악화에 성과급 '뚝'…기본급 25%만 준다(종합)
TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다.DS부문의 경우 작년 상반기에는 최대치인 기본급의 100%를 받았으나, 반도체 업황 악화로 실적이 부진한 탓에 작년 하반기에는 50%로 줄었다가 이번에 또다시 반토막이 났다.
디바이스경험 부문의 경우 영상디스플레이사업부와 모바일경험사업부는 각각 기본급의 50%를 받을 것으로 공지됐다.이날 공지된 TAI는 2분기 잠정실적 발표일인 오는 7일 지급될 예정이다.한편 삼성전자의 성과급 제도는 연 2회씩 지급되는 TAI와 연 1회 지급하는 '초과이익성과급'으로 나뉜다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다.
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