تتضمن تعديلات مقترحة على لائحة العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية ضوابط جديدة تهدف إلى حماية حقوق العمالة المنزلية، وتحديد آليات عمل مكاتب الاستقدام، وتنظيم سوق العمل. تشمل هذه التعديلات تحديد ساعات العمل، وفترات الراحة، والإجازات، وشروط إنهاء العقد، والحالات التي يجوز فيها خصم جزء من الأجر.
تضمنت مسودة مشروع تعديل لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم ضوابط صارمة تهدف إلى منع استغلال العامل المنزلي وتضمن حقوقه، مع تنظيم انتقال العمالة وتحديد آليات عمل مكاتب الاستقدام بما يتماشى مع تطورات سوق العمل . المسودة التي طرحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة 'استطلاع' تمنع تشغيل من تقل أعمارهم عن 21 عامًا، وتشترط الحصول على موافقة الوزارة لاستقدام العمالة المنزلية ، وفق شروط ومعايير محددة.
\حددت المسودة مدة عقد العمل المنزلي، مؤكدة على ضرورة أن يكون العقد محدد المدة، وإذا خلا من ذلك يعتبر مبرمًا ومتجددًا لمدة سنة واحدة. يجب أن يحرر عقد العمل باللغة العربية، مع ترجمته إلى لغة يفهمها العامل، ويتم توثيقه في المنصة المعتمدة. يعتد بالعقد حتى لو لم يوثق، مع إتاحة جميع طرق الإثبات للعامل، وإعطاء الحق لطرفي العلاقة في طلب كتابة العقد في أي وقت، مع عدم سقوط حقوق العامل عند عدم وجود عقد مكتوب. يمر العامل المنزلي بفترة تجربة مدتها 90 يومًا، يحق خلالها لصاحب العمل التحقق من كفاءة العامل وسلوكه، ويحق لطرفي العلاقة إنهاء العقد خلال هذه الفترة. لا يجوز تكرار فترة التجربة إلا في حالات محددة تتعلق بتغيير طبيعة العمل. فيما يتعلق بساعات العمل والراحة، لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من 10 ساعات يوميًا، مع تنظيم فترات الراحة بما يضمن راحة العامل وتناول الطعام والعبادة، على ألا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة، و8 ساعات متواصلة يوميًا. إذا عمل العامل ساعات إضافية، يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي. يحصل العامل على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل، أو بديل نقدي إذا عمل في يوم الراحة، ويحق للعامل إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا، ويجب على صاحب العمل دفع الأجر شهريًا عبر الوسائل المعتمدة.\تحدد اللائحة الحالات التي يجوز فيها خصم جزء من أجر العامل، بما لا يتجاوز الربع، وتشمل حالات التلف المتعمد أو الإهمال، والسلف، وتنفيذ الأحكام القضائية. تنص اللائحة على 7 حالات لانتهاء عقد العمل، تشمل انتهاء المدة، واتفاق الطرفين، ووفاة أحد الطرفين، أو عجز العامل، وفقدان الأهلية، والقوة القاهرة، وبلوغ العامل سن الستين، وإنهاء العقد خلال فترة التجربة. يحق للعامل إنهاء العقد مع احتفاظه بحقوقه في حالات إخلال صاحب العمل بالتزاماته، أو الغش في شروط العمل، أو تعرضه للعنف أو السلوك المخل بالآداب، أو تكليفه بأعمال خطرة، أو تأجير خدماته للغير
العمالة المنزلية حقوق العمال سوق العمل عقد العمل وزارة الموارد البشرية