Разногласия между коллегами — естественная часть рабочего процесса, которую можно использовать для укрепления коллектива. Об этом 26 апреля «Известиям» рассказала директор по коммуникациям ТЕХНОНИКОЛЬ Екатерина Ракитская.«Сам по себе конфликт — это не плохо. Если он возник, значит, стороны всё же пытаются найти точки соприкосновения.
Разногласия между коллегами — естественная часть рабочего процесса, которую можно использовать для укрепления коллектива. Об этом 26 апреля «Известиям» рассказала директор по коммуникациям ТЕХНОНИКОЛЬ Екатерина Ракитская.
«Сам по себе конфликт — это не плохо. Если он возник, значит, стороны всё же пытаются найти точки соприкосновения. Наша задача — научиться разрешать конфликтные ситуации без потерь. Это такой же важный навык, как умение эффективно справляться с рабочими задачами», — пояснила Ракитская. Учебное предписание: как московские власти стимулируют школьников получать профессии Столичным девятиклассникам гарантировали бесплатное обучение в колледжах Специалист выделила несколько основных причин конфликтов: различия в восприятии задач и ценностей, дефицит общения, организационный дисбаланс и чрезмерная конкуренция. Особенно остро проблемы проявляются в перегруженных коллективах с размытыми ролевыми границами и недостаточной обратной связью от руководства. Для профилактики конфликтов Ракитская рекомендовала четко распределять зоны ответственности и поощрять открытую коммуникацию в команде. О проблемах нужно говорить сразу, а не копить недовольство. Вместе с тем важно соблюдать простые правила: не сплетничать и уважать коллег. Эксперт отметила: если конфликт уже возник, первое правило — сохранять спокойствие. Техника дыхания «вдох и выдох на четыре счета» помогает быстро нормализовать эмоциональное состояние. В процессе обсуждения важно практиковать активное слушание, фокусироваться на поиске решения, а не на противостоянии. «Для того чтобы погасить конфликт, попробуйте перевести фокус с эмоций на факты. Иногда пауза помогает всем остыть и взглянуть на ситуацию свежим взглядом. После разрешения конфликта проанализируйте, что можно сделать иначе в будущем», — предложила специалист. Эксперт уточнила, что анализ конфликтных ситуаций после их разрешения и готовность извиниться в случае ошибки — важные элементы построения здоровой рабочей атмосферы. Компании, которые инвестируют в развитие коммуникативных навыков сотрудников и систему наставничества, создают прочный фундамент для превращения разногласий в точки роста. Ракитская поделилась: грамотно управляемые конфликты раскрывают потенциал команды. Они помогают выявить скрытые проблемы, улучшить процессы и укрепить доверие между коллегами. Ранее, 19 апреля, руководитель практики «Финансовые институты», карьерный консультант CORNERSTONE Оксана Семенова рассказала «Известиям», как себя вести при столкновении с агрессивным руководителем. Она уточнила, что постоянный негатив, критика и даже ненормативная лексика создают токсичную среду, где сотрудники чувствуют себя недооцененными, демотивированными и напряженными. Это негативно сказывается на работе и мотивации, снижает продуктивность и ухудшает психологическое состояние работников, однако некоторые руководители продолжают использовать негативный тон.
Работа Работодатель Дыхательные Упражнения Конфликты На Работе Конфликт С Начальством Конфликт С Подчиненными Рабочая Атмосфера Разногласия Агрессивный Начальник Коллеги
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Эксперт дала советы по подготовке детских документов к зарубежной поездкеЧасто российские туристы попадают в неприятные ситуации в связи с изменениями правил выезда детей за рубеж. О том, что стоит учесть в этом году перед поездкой с детьми в Абхазию, Белоруссию, Казахстан, Киргизию и Южную Осетию, «Известиям» рассказала руководитель маркетинга направления авиа сервиса «Туту» Екатерина Долгих 28 марта.
Read more »
Эксперт дала советы по успешной подготовке к ЕГЭДо ЕГЭ остается всего несколько месяцев: чем ближе дата экзаменов, тем больше волнение выпускников и родителей. Академический директор онлайн-школы Skysmart Анастасия Екушевская рассказала «Известиям» 28 марта, как эффективно использовать оставшееся время для подготовки к ЕГЭ и свести стресс к минимуму.
Read more »
Эксперт дала советы по сохранению молодости кожиСтресс, недосып и тревожность портят состояние кожи. Для того чтобы замедлить ее старение, нужно сочетать грамотный уход, здоровый образ жизни и защиту от внешних факторов. Как сохранить молодость, 9 апреля рассказала «Известиям» и.о. декана факультета естественных наук Государственного университета просвещения Ирина Лялина.
Read more »
Эксперт дала советы по уходу за волосами веснойВесной и летом активное солнце может серьезно повредить волосы. Ультрафиолетовые лучи разрушают их структуру, приводя к сухости, ломкости и потере блеска. Чтобы защитить локоны в период повышенного воздействия УФ-излучения, важно выбрать правильный уход.
Read more »
Эксперт дала советы столкнувшимся с токсичным руководителем работникамПочти каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с начальником, после общения с которым опускаются руки. Одни руководители мотивируют и вдохновляют, другие — манипулируют и заставляют сомневаться в себе.
Read more »
Эксперт дала советы столкнувшимся с агрессией руководителя сотрудникамОтношения с непосредственным руководителем играют ключевую роль в удовлетворенности работой. При этом негативные высказывания начальника могут повлиять на атмосферу в коллективе, отметила руководитель практики «Финансовые институты», карьерный консультант CORNERSTONE Оксана Семенова.
Read more »