Es harzt an der Vereinbarkeit von Kind und Karriere. Die Schweiz solle sich ein Beispiel an Schweden nehmen, erklären die Autorinnen einer neuen Studie.
Ein um ganze sechs Prozent höheres Bruttoinlandprodukt BIP – das würde für die Schweiz drin liegen, würden Frauen nach der Geburt eines Kindes in ähnlichem Umfang in die Arbeitswelt zurückkehren wie in Schweden. Die Schweiz könnte also nur gewinnen, wenn sie ihre Frauen stärker fördern würde – dies zeigt ein jüngst veröffentlichter Bericht des Verbands Advance und des Beratungsunternehmens McKinsey.
Fehlende Work-Life-BalanceBeim Blick auf die Umfrageergebnisse zeichnet sich ein Bild handfester Nachteile, aber auch einer tief verankerten kulturellen Überzeugungen hierzulande, die die Vereinbarkeit von Familie und Karriere stark beeinträchtigen. Der Wirtschaftsverband Advance hat über 140 Mitglieder. Zu den Gründungsmitgliedern gehören ABB, Cembra Money Bank, Credit Suisse, IKEA, McKinsey, PWC, Sandoz, Siemens, Swiss Re. Das Beratungsunternehmen McKinsey ist gemäss eigenen Angaben seit über 60 Jahren in der Schweiz tätig.
Die Elternzeit in Schweden Box aufklappen Box zuklappen Das skandinavische Land gilt als Vorzeigeland in Sachen Gleichstellung. Bereits ab den 1960er-Jahren führte es Reformen in dem Bereich ein. So gibt es bereits seit längerem eine Elternzeit in Schweden. Väter und Mütter können also untereinander aufteilen, wie lange sie sich nach der Geburt eines Kindes von der Arbeit zurückziehen möchten. Diese beträgt 480 Tage oder 18 Monate.
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