Quando i giorni del coronavirus saranno alle nostre spalle, il nuovo modo di lavorare che abbiamo imparato rimarrà. Come? «Col ritorno alla normalità bisognerà ripristinare i contratti individuali: la legge li prevede», spiega il giuslavorista Del Conte
Quando sarà tutto finito, quando ci incontreremo di nuovo al bar per raccontarci come è stato che ce l’abbiamo fatta a superare l’emergenza, anche se credevamo di non avere le risorse, ci sarà qualcosa a ricordarci di questo tempo da casalinghi per forza. E sarà il nuovo modo di lavorare che abbiamo imparato in questi giorni. Un modo che fino a ieri si diceva ma non si faceva, e d’ora in poi invece si farà e basta.
Un raffronto tra i dati europei relativi al lavoro da remoto: potete leggere la tabella completa, ingrandita, cliccando sul link che trovate qui SOTTONo alle battaglie di retroguardia «Fare oggi una battaglia contro questa forma di flessibilità sarebbe di retroguardia come lo fu negli Anni 70 la battaglia contro il part time. Il risultato è stato che le donne in Italia sono rimaste a casa, hanno rinunciato del tutto al lavoro. Non a caso oggi abbiamo un tasso di occupazione femminile tra i più bassi d’Europa», dice Maurizio Del Conte, giuslavorista “padre” della legge che regola in Italia lo smartworking .
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