Projeto de Lei da Igualdade Salarial: o que muda para as mulheres?
A igualdade salarial é prevista desde 1943, quando a Consolidação das Leis Trabalhistas foi sancionada.o Brasil está longe da igualdade de salários. “Para falarmos de equidade salarial seria necessário um projeto de país que observasse o desequilíbrio entre os gêneros perante o mercado de trabalho”, aponta.
Aumento da multa nos casos em que a mulher recebe menos do que o homem fazendo a mesma função – elevando o atual teto de R$ 4 mil em até 10 vezes o valor do maior salário da empresa; Obrigação do Ministério do Trabalho de criar protocolo de fiscalização contra a discriminação salarial entre mulheres e homens.mas o combate à discriminação no ambiente de trabalho não deve se restringir ao projeto
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