Wirtschaftsforscher Andreas Koch hat das Gesetz für Entgelttransparenz evaluiert. Warum es nicht wirkt und was geändert werden müsste, erklärt er im Interview.
Herr Koch, das Entgelttransparenzgesetz soll dazu beitragen, dass Männer und Frauen gleich bezahlt werden. Aber es hat Ihrer Evaluation zufolge fast keine Wirkung. Warum?
Das Gesetz regelt drei Instrumente: Es gibt einen individuellen Auskunftsanspruch in Betrieben ab 200 Beschäftigten. Wer dort arbeitet, kann erfragen, wie viel Kolleginnen oder Kollegen des anderen Geschlechts mit vergleichbarer Tätigkeit verdienen, wenn es davon mindestens sechs gibt. Betriebe mit bis zu 500 Beschäftigten können freiwillig einen Bericht zum Thema Entgeltgleichheit vorlegen, Betriebe mit mehr als 500 Beschäftigten sind dazu sogar verpflichtet.
Aktuelle Nachrichten, Hintergründe und Analysen direkt auf Ihr Smartphone. Dazu die digitale Zeitung. Hier gratis herunterladen.Zum Beispiel haben unserer Befragung zufolge nur vier Prozent der Beschäftigten schon einmal eine offizielle Anfrage gestellt, um herauszufinden, ob sie fair entlohnt werden. Es gibt einige Hürden und Anforderungen, trotzdem ist das ziemlich wenig.
Doch, das schon. Es kommt vor, dass Menschen eine Anfrage stellen, dadurch eine Ungleichbehandlung aufgedeckt wird und in der Folge das Gehalt angepasst wird. Aber das sind so wenige Fälle, dass es statistisch keinen relevanten Unterschied macht. Es wäre auch denkbar, dass Betriebe aktiv geworden sind, um erst gar nicht durch Anfragen dazu gezwungen zu werden. Dann hätte das Gesetz über Bande Wirkung entfaltet. Aber auch das ist nicht feststellbar.
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