Bei vielen Hertha-Mitarbeitern geht nach dem Abstieg die Job-Angst um! Darum hat die Belegschaft jetzt mit der Gewerkschaft „Verdi“ Gespräche aufgenommen, einen Betriebsrat zu gründen.
Arbeitsrechtler Pascal Croset sagt zur B.Z.: „Der Verein hat nicht mehr das Image eines fürsorglichen Arbeitgebers. Sondern den Ruf, ein Klub zu sein, der vermehrt gegen eigene Mitarbeiter vorgeht. Ein Betriebsrat würde es Hertha in Zukunft schwieriger machen, die Leute zu kündigen.“
Der neue Betriebsrat würde selbst einen Kündigungsschutz genießen und für die Rechte von Herthas Arbeitnehmern kämpfen. Croset erklärt die Schutzfunktion eines Betriebsrats: „Ohne eine Anhörung des Betriebsrats wäre keine Kündigung wirksam. Und es muss eine Begründung vorliegen. Man darf die Leute nicht einfach schlechter bezahlen oder kündigen, nur, weil das Geld nicht mehr ausreicht. Da ist man an Verträge gebunden. Hertha müsste schon nachweisen, dass diese Arbeitsstellen dann auch wirklich im Rahmen der Umstrukturierung wegfallen.
Kündigungen erfolgen allerdings in der Regel nach einer Sozialauswahl, bedeutet, den am wenigsten schutzwürdigen Arbeitnehmern ist vorrangig zu kündigen. Kriterien sind zum Beispiel die Betriebszugehörigkeit. Hertha hat trotz aller Sparmaßnahmen zuletzt auch zahlreiche neue Mitarbeiter eingestellt, teils in leitenden Funktionen mit hohen Gehältern.
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