[김영준의 마켓관찰] 오너 경영의 지속 가능성

경영능력, 대이어 물려받기보단경쟁 속 재능·기질의 역할 커오너경영 시대 종말 가까워져

오너경영 시대 종말 가까워져 한때 많은 사람이 오너경영과 전문경영인의 경영을 비교하며 어느 쪽이 기업의 성장에 더욱 우수한지를 논의하던 시절이 있었다. 둘 다 나름대로의 장점과 단점이 존재했지만 당시 이 주제를 이야기한 언론과 사람들은 오너경영에 손을 들어줬던 것으로 기억한다. 그도 그럴 것이 우리나라 유명 대기업들의 존재가 바로 오너경영의 성공 사례였기 때문이다. 여기서 질문을 바꿔보자. 그렇다면 왜 주요 선진국에선 전문경영인을 통한 경영이 대세가 된 것일까.

하지만 더욱 본질적인 문제는 세대를 거듭할수록 뛰어난 경영능력을 갖춘 자녀가 나오기 어렵다는 점이다. 경영능력에서 재능과 기질의 비중이 높을수록 세대를 이어감에 따라 자녀의 경영능력은 전보다 못할 가능성이 높다. 평균으로의 회귀가 작용하기 때문이다. 여기에 더해 시대적 배경과 운도 딱 맞아떨어졌기에 큰 성공을 거둘 수 있었다. 하지만 뛰어난 능력을 가진 부모라고 늘 뛰어난 능력을 가진 자녀를 낳는 것은 아니기에 뛰어난 부모의 자녀는 평균적으로 부모보다 부족할 가능성이 높다. 더군다나 제대로 능력을 물려받았다 하더라도 부모 세대에서 큰 성과를 거둘 수 있게 만들었던 배경과 운이 일치하지 않기 때문에 부모에 비해 낮은 성과를 거둘 가능성이 높다. 즉, 뛰어난 창업주나 오너 경영자의 자녀는 대를 거듭할수록 평범한 수준에 가까워진다.

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