Job 総研『2025 年 上司に関する意識調査』を実施 7 割が”上司=男性”を想起 ⼥性総理誕⽣も残る性別イメージ パーソルキャリア株式会社のプレスリリース
2025年10月、日本初の女性総理大臣が誕生しました。昨今では、次世代の女性リーダーの輩出や女性活躍推進を目指し、政府や企業でもさまざまな施策を進めています。一方職場では、男性上司には「決断力」、女性上司には「気配り」など、性別による無意識の期待や思い込みが存在する傾向があり、2024年のJob総研調査では、9割以上が「管理職は男性のイメージ」と回答しています。部下の性別によっても感じ方は異なると考えられますが、実際、リーダーや上司の性別によって組織は変わるのでしょうか。回答者全体の385人に、”上司”と聞いて最初に思い浮かぶ性別を聞くと、「男性を想起する派」が69.
6%で過半数を占め、次いで「性別を気にしなかった」が25.2%、「女性を想起する派」が5.2%となりました。「男性を想起する派」の男女別では、男性が76.3%、女性が55.5%となり、「性別を意識しなかった派」は、女性が38.1%で多数となりました。上司の性別によって組織が変わると回答した277人にその項目を聞くと、「コミュニケーションの丁寧さ」が37.2%で最多となり、次いで「感情の出し方」が32.9%、「発言のしやすさ」が32.5%となりました。男性側の意見では、「コミュニケーションの丁寧さ」が23.3%で最多となり、次いで「職場の心理的安全性」が19.3%、「発言のしやすさ」が18.1%となりました。女性側の意見では、「感情の出し方」「発言のしやすさ」が37.3%で最多となり、次いで「コミュニケーションの丁寧さ」が35.3%、「仕事のやり方・方針」が30.9%となりました。 Job総研が実施した「2025年 上司に関する意識調査」では、約7割が”上司”と聞いてイメージするのは男性と回答する結果となりました。男女別に見ると、男性は男性上司をイメージする傾向が強いのに対し、女性は「性別を気にしなかった」との回答が男性を上回り、上司像に男女差があることがうかがえます。また、社会全体で多様性を受け入れる動きがある一方で、性別による意識差が残る結果となりました。 では、上司の性別によって組織は変化するのか。その問いについては、7割が「変わると思う」と回答しました。特に、コミュニケーションの丁寧さや感情表現、発言のしやすさなどの変化を感じる人が多く、上司の性別は組織の雰囲気やはたらきやすさに関係していることもうかがえます。ただ、これらは上司側の性別だけではなく、回答者がこれまで歩んできたキャリアの背景や価値観、それぞれが抱えるバイアスなども影響していると考えられます。 本調査では、上司の性別に対するイメージや印象は残るものの、性別にとらわれずリーダー像を捉える層も一定数存在することがわかりました。特に、女性総理大臣の誕生といった社会的変化は、はたらく人々の意識や期待にも影響を与え、心理的安全性やコミュニケーションの在り方に対する注目を高めていると考えられる結果となりました。をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
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