Why Gen Z Employees are fired early: जनरेशन Z को लेकर यह सोच आम हो चुकी है कि ये अच्छी सैलरी से ज्यादा जॉब सैटिस्फेक्शन और उसके पीछे का मकसद देखते हैं। लेकिन एक स्टडी में सामने आया है कि ऐसी कई चीजें हैं जिनकी वजह से कंपनियां इन्हें समय से पहले निकाल देती...
मिलेनियल्स और जेनरेशन अल्फा के बीच की पीढ़ी को जेनरेशन Z कहा जाता है, जिनका जन्म साल 1997 से 2012 तक हुआ है। Gen Z को जूमर्स या डिजिटल नेटिव्स भी कहा जाता है, क्योंकि ये इंटरनेट, सोशल मीडिया और अन्य कई नई तकनीकों के साथ पले-बढ़े हैं। बावजूद इसके इनका वर्किंग करियर सेफ नहीं माना जा रहा है।जी हां, कंपनियां 'फिलहाल' जेनरेशन Z में विश्वास नहीं दिखा रही हैं। करीब 1000 नौकरी देने वाले मैनेजर्स को लेकर हुए सर्वे में पता चला है कि 6 में से 1 हायरिंग मैनेजर Gen Z कर्मचारियों को रखने में हिचकिचाते हैं। लेकिन ऐसा क्यों है? आइए समझते हैं-60% ने Gen Z कर्मचारियों को बहुत जल्द निकाल दियाइंटेलिजेंट.
कॉम द्वारा सितंबर में जारी सर्वे से पता चला है कि 60% हायरिंग मैनेजर्स ने जेनरेशन Z के कर्मचारियों को नौकरी देने के कुछ ही महीनों के अंदर निकल दिया है। उन्होंने इसके पीछे कई कारण बताएं, जिनमें मोटिवेशन की कमी, खराब कम्युनिकेशन स्किल्स और अनप्रोफेशनल बिहेवियर सबसे प्रमुख थे।क्यों समय से पहले निकाले जा रहे हैं Gen Z?1000 में से करीब 500 एंप्लॉर्स ने बताया कि युवा कर्मचारियों को नई चीजें सीखने में परेशानी होती है, जबकि 46% ने प्रोफेशनलिज्म से जुड़ी दिक्कतों की ओर इशारा किया। 21% ने बताया कि हाल ही में कॉलेज से ग्रेजुएट हुए Gen Z कर्मचारी अक्सर काम का प्रेशर संभाल नहीं पाते और लगभग 20% का कहना है कि वे अक्सर काम शुरू करने में देरी करते हैं।39% का मानना है कि खराब कम्युनिकेशन स्किल्स, 38% का कहना है फिडैबक नहीं देते और 34% समस्याओं को सॉल्व नहीं कर पाने की वजह से इन्हें समय से पहले निकालने का मन बना लेते हैं।स्टडी में सामने आए चिंताजनक आंकड़े79% नियोक्ताओं ने कहा कि उन्हें खराब परफॉर्मेंस देने वाले जेनरेशन Z कर्मचारियों को परफॉर्मेंस इंप्रूवमेंट प्लान में शामिल करना पड़ा। इसके बावजूद, उनमें से 60% कर्मचारियों को आखिरकार अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ा। हालांकि जेनरेशन Z कर्मचारियों के मैनेजमेंट की चुनौतियां नई नहीं हैं, लेकिन जैसे-जैसे इनकी संख्या बढ़ रही है, ये और भी सीरियस होती जा रही हैं।ResumeBuilder.com द्वारा अप्रैल में किए गए एक सर्वे में सामने आया था कि 74% मैनेजर और बिजनेस लीडर्स अपनी पीढ़ी की तुलना में जेनरेशन Z के साथ काम करना ज्यादा मुश्किल मानते हैं। उनका मानना है कि इस पीढ़ी की उम्मीदें बहुत ज्यादा हैं, लेकिन वर्क कल्चर की समझ बहुत कम है। इन्हीं तमाम कमियां के वजह से बहुत-सी कंपनियां नए-नए ग्रेजुएट युवाओं को नौकरी देने से पहले कई बार सोच रही हैं।
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