평균 경력 단절 기간은 8.9년입니다.\r출산 육아 경단녀
이성미씨는 지난달 한 중소 IT기업 소프트웨어 테스팅 엔지니어로 취업했다. 이씨는 2011년까지 국내 대기업 소프트웨어 개발자로 10년 일했지만 출산과 함께 일을 그만뒀다. 이후 경력 단절 12년 만에 다시 직장 생활을 시작했다. “아이가 어느 정도 자라고 나니 일로 느끼는 성취감과 조직 소속감 같은 걸 다시 느껴보고 싶다는 마음이 들었다”는 게 이유다. 12년이 흘렀지만 직급과 연봉은 그대로다. 이씨는 “육아를 하는 동안 경력이 단절됐기 때문에 어쩔 수 없다”며 “그래도 다시 일할 수 있게 된 데 감사하다”고 했다.
조사에 따르면 만 25~54세 여성 중 단 한 번이라도 ‘경단녀’가 되어 본 비율은 42.6%였다. 코로나19가 유행하기 전인 2019년 조사 때보다 7.6%p 늘었다. 이들의 경력 단절 이유는 모두 결혼과 임신ㆍ출산, 육아ㆍ교육, 가족구성원 돌봄이었다. 경력 개발 등의 원인은 집계에서 제외했다. 경력 단절을 처음 경험한 나이의 평균은 29세였고, 평균 경력 단절 기간은 8.9년이다. 세대별로는 25~34세의 기혼 유자녀 여성의 경력 단절 경험률이 57.2%로 무자녀 기혼여성의 약 3배다. 35~44세 기혼 유자녀의 경력 단절 경험률은 61.2%에 달했는데, 무자녀 기혼여성의 경우 이 연령대에서도 24.6%만 경력 단절을 겪었다.
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