삼성전자, 정년 이후 근무 '시니어 트랙' 이달부터 본격 시행
새 인사제도는 ▲ 시니어 트랙 ▲ 연봉 상한제 인센티브 ▲ 부서장-부서원 간 '수시 피드백' 등이다.삼성전자는 내년 2월까지 정년퇴직할 예정인 직원 중에서 이달 중으로 시니어 트랙 대상자를 선발할 예정이다.
시니어 트랙 선발위원회를 꾸려 최근 3년 평균 '나'등급 이상을 받은 성과 우수자나 삼성 최고 기술전문가 '삼성 명장', 소프트웨어 전문가 등 우수 자격 보유자 가운데 대상자를 최종 선발한다.삼성전자에는 직급별 샐러리 캡이 설정돼 있는데 이전까지는 연봉 수준이 샐러리 캡에 도달한 임직원은 매해 결정되는 임금인상률이 온전하게 적용되지 않았다.샐러리 캡 인센티브가 처음 도입되는 올해는 이달과 9월에 인센티브가 지급된다.아울러 임직원 업적평가의 공정성을 강화하기 위한 수시 피드백 제도도 이달부터 실시된다. 이전까지 임직원 업적평가는 한 해에 한 차례씩만 이뤄졌는데 더욱 체계적인 성과 관리를 위해 앞으로는 CL2~CL4 전 직원을 대상으로 최소 분기별 1회 이상씩 수시로 업무성과를 점검하기로 했다.앞서 삼성전자는 지난해 11월 이 같은 내용을 담은 인사제도 개편을 발표한 바 있다.
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