सेल में खराब प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों-कर्मचारियों पर गिरेगी गाज: सेवा से होंगे मुक्त

📆 31-03-2026 16:58:00

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सेल, स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड, कर्मचारी

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स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड (सेल) ने खराब प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों और कर्मचारियों को सेवा से मुक्त करने का फैसला किया है। यह योजना 1 अप्रैल 2026 से लागू होगी और इसमें मूल्यांकन के आधार पर कार्रवाई की जाएगी। कंपनी ने इस संबंध में विभागीय प्रक्रिया शुरू कर दी है, जिससे बोकारो इस्पात संयंत्र सहित सेल की सभी इकाइयों में काम करने वाले कर्मचारियों पर असर पड़ेगा। मूल्यांकन चार चरणों में किया जाएगा और प्रभावित कर्मचारियों को अपीलीय कमेटी के समक्ष अपना पक्ष रखने का अवसर मिलेगा।

जागरण संवाददाता, बोकारो । स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड ( सेल ) में काम करने वाले उन अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए बुरी खबर है जिनका प्रदर्शन खराब है। कंपनी प्रबंधन अब उन्हें सेवा से मुक्त करने की तैयारी कर रहा है, जिसके लिए विभागीय प्रक्रिया शुरू कर दी गई है। यह योजना नए वित्तीय वर्ष 2026-27 की शुरुआत के साथ, यानी 1 अप्रैल से लागू की जाएगी। इससे बोकारो इस्पात संयंत्र सहित सेल की सभी इकाइयों में काम करने वाले उन अधिकारियों और कर्मचारियों की मुश्किलें बढ़ जाएंगी जो प्रबंधन की उम्मीदों के

अनुरूप कंपनी में काम के दौरान बेहतर प्रदर्शन नहीं कर पा रहे हैं। कंपनी ने कर्मियों के काम काज के मूल्यांकन के लिए अलग-अलग इकाइयों में एक उच्च स्तरीय कमेटी गठित करने का निर्णय लिया है। इन कमेटियों में अधिशासी निदेशक, मुख्य महाप्रबंधक और सीजीएम कार्मिक शामिल होंगे, जो बोकारो, दुर्गापुर, बर्नपुर, राउरकेला और भिलाई इस्पात संयंत्रों में मूल्यांकन का कार्य देखेंगे। अन्य इकाइयों में दो मुख्य महाप्रबंधक और कार्मिक विभाग के प्रमुख अधिकारी कमेटी का दायित्व संभालेंगे।\कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन कई मानदंडों पर आधारित होगा। इसमें विभागीय कार्यप्रणाली, सीसीआर (Confidential Character Report) में मिले ग्रेड और दैनिक उपस्थिति की संख्या को ध्यान में रखा जाएगा। पिछले चार वर्षों तक लगातार सीसीआर में सी या बी ग्रेड प्राप्त करने वाले, कंपनी के कैलेंडर वर्ष में 30 दिन या उससे अधिक बिना विभागीय अनुमति के ड्यूटी से गायब रहने वाले, और विभागीय कामकाज के दौरान छोटे या बड़े दंड के भागीदार रहे अधिकारियों या कर्मचारियों को प्रबंधन अब कंपनी की सेवा से मुक्त करेगा। इसके अतिरिक्त, ऐसे अधिकारियों और कर्मचारियों को 30 जून 2026 को कंपनी में जारी होने वाले पदोन्नति के लाभ से भी वंचित रखा जाएगा। प्रबंधन का मुख्य ध्यान 30 से 55 वर्ष की आयु वर्ग के कर्मचारियों पर होगा। हालांकि, प्रभावित अधिकारी या कर्मचारी सेल मुख्यालय द्वारा गठित अपीलीय कमेटी के समक्ष अपनी बात रख सकते हैं। सेल कर्मियों के विभागीय काम काज का मूल्यांकन चार चरणों में किया जाएगा। इसके लिए 30 जून 2026, 30 सितंबर 2026, 31 दिसंबर 2026 और 31 मार्च 2027 की तिथियां निर्धारित की गई हैं। यह कदम सेल में कार्यकुशलता और उत्पादकता को बढ़ाने के उद्देश्य से उठाया गया है, ताकि कंपनी अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सके और प्रतिस्पर्धा में बनी रह सके।\यह निर्णय सेल के कर्मचारियों के लिए एक सख्त संदेश है, जो उन्हें अपने प्रदर्शन में सुधार करने के लिए प्रेरित करेगा। कंपनी प्रबंधन का मानना है कि यह कदम सेल के कामकाज को बेहतर बनाने और कंपनी को भविष्य के लिए तैयार करने में मदद करेगा। इस प्रक्रिया का उद्देश्य उन कर्मचारियों को कंपनी से बाहर करना है जो कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने में योगदान नहीं दे पा रहे हैं। इस निर्णय से कंपनी में एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धा का माहौल बनने की उम्मीद है, जिससे सभी कर्मचारी बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित होंगे। यह प्रक्रिया सेल के कामकाज में पारदर्शिता और जवाबदेही भी लाएगी। सेल प्रबंधन इस प्रक्रिया को सुचारू रूप से चलाने और कर्मचारियों को हर संभव सहायता प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। प्रभावित कर्मचारियों को अपनी बात रखने और उचित न्याय पाने का पूरा अवसर मिलेगा। यह सुनिश्चित किया जाएगा कि किसी भी कर्मचारी के साथ अन्याय न हो। सेल प्रबंधन का मानना है कि यह निर्णय कंपनी के दीर्घकालिक विकास और सफलता के लिए आवश्यक है।

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