Сервис доставки продуктов подвел промежуточные итоги обучающей программы «Кадровый резерв». За полтора года ее прошли почти 650 человек. Участники могут вырасти от специалистов по приему и подбору заказов до менеджеров центрального офиса.
Ко дню студенчества Ozon fresh подводит промежуточные итоги обучающей программы «Кадровый резерв». Она направлена на развитие и карьерный рост сотрудников склада. За полтора года программу прошли почти 650 человек, 38% из них — уже назначены на новые должности в компании.
По данным аналитиков, 53% действующих управляющих дарксторов выросли внутри компании. Программа «Кадровый резерв» помогает амбициозным сотрудникам даркстора прокачать свои навыки и подготовиться к новой роли в компании. Участники могут вырасти от специалистов по приему и подбору заказов до менеджеров центрального офиса. Сотрудники могут принять участие в «Кадровом резерве» и претендовать на повышение уже через три месяца работы. Это дает возможность быстрого карьерного роста, а также вдохновляет на развитие специалистов любого уровня — как новичков, так и более опытных сотрудников. «Тренд на развитие и обучение команды становится неотъемлемой частью успешного бизнеса: компании все чаще инвестируют в программы, которые помогают развивать и удерживать сотрудников. Мы тоже держим курс на постоянное обучение и развитие персонала, чтобы формировать сильную команду. У нас есть впечатляющие кейсы карьерных треков: рекордный срок роста от специалиста по приему и подбору заказов до позиции управляющего склада составил всего 13 месяцев» — поделилась руководитель направления подбора и обучения в Ozon fresh Анастасия Левкина. На сегодняшний день программу проходят более 150 сотрудников, которые прокачивают навыки с помощью специализированных тренингов, лекций от экспертов и поддержки опытных наставников. При этом внутри компании доступ к обучающим материалам и профессиональной поддержке открыт для всех желающих. Участникам предлагается более 100 курсов, которые регулярно обновляются и учитывают потребностей бизнеса. Один из самых популярных — учебный модуль для будущих управленцев. Он посвящен планированию и учету KPI. В компании, кроме программы «Кадровый резерв», существует множество активностей, направленных не только на развитие, но и на привлечение и повышение эффективности работы. Например, реферальная программа позволяет сотрудникам рекомендовать знакомых для работы в компании и получать за это выплаты до 50 тысяч рублей. Кроме того, регулярно проводятся конкурсы с ценными призами на повышение эффективности курьеров и сотрудников склада. А в высокий сезон курьеры и складские работники получают дополнительные выплаты, которые поддерживают их мотивацию ...
Курьерская Доставка День Студента Ozon Маркеплейс
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Перенос регистрации Ozon в РоссиюПеренос регистрации компании Ozon с Кипра в Россию может затронуть инвестиционные процессы, но не повлияет на пользователей сервиса.
Read more »
NASA может привлечь частные компании для доставки грунта с МарсаГлава NASA Билл Нельсон заявил, что при участии частных компаний проект подешевеет на несколько миллиардов.
Read more »
Google рассказал о крайне эффективном использовании ИИ внутри компанииThe Register: ИИ ускорил внутреннюю миграцию кода в Google на 89%
Read more »
TikTok восстанавливает работу сервиса в США после заверений ТрампаИзбранный президент дал администрации гарантии, что компании-партнеры сервиса не будут привлечены к ответственности за поддержание функционирования платформы после ее запрета
Read more »
Эксперт спрогнозировала продолжение кадрового голода в РоссииHR-эксперт Пак: кадровый голод спровоцировал появление «тихого найма»
Read more »
МФТИ продал половину своего интернет-провайдера«Ведомости»: группа компании «Элемент» купила 50% интернет-провайдера от МФТИ
Read more »