HR-эксперт Зеленкова: молодежь в России все чаще уходит в «микропенсии»
Молодое поколение все чаще берет длительные перерывы от работы, предпочитая «перезагрузку» вместо карьерной гонки. HR-директор Коммуникационной группы PROGRESS Екатерина Зеленкова рассказала «Газете.Ru», почему этот тренд набирает популярность.
По словам эксперта, «микропенсии» — это новый формат отдыха, когда человек сознательно устраивает себе длительный перерыв между работами, чтобы восстановить силы, посвятить время хобби, путешествиям или обучению. «Это своего рода мини-пенсия посреди жизни, возможность выдохнуть и заняться тем, на что обычно не хватает времени. Молодые специалисты не хотят ждать старости, чтобы начать жить для себя», — объяснила Зеленкова.«Поколение Z выросло в среде постоянного давления — информационный шум, высокая конкуренция. И в какой-то момент они говорят себе: «Хочу просто пожить». Это не про лень, а про осознанность. Им важно сохранять баланс и ментальное здоровье, а не просто накапливать стаж», — отметила эксперт. При этом Зеленкова констатировала, что подобный выбор связан с рисками. Перерывы в работе могут вызывать вопросы у работодателей, особенно если они длительные или ничем не обоснованы. Однако отношение к таким «разрывам» на рынке труда постепенно меняется. «Если человек может объяснить, зачем ему была нужна пауза и чему она его научила, это не воспринимается негативно. Напротив, после микропенсии многие возвращаются в профессию с новыми идеями и ресурсами», — подчеркнула HR-директор. Зеленкова также добавила, что в ближайшие десятилетия именно это поколение будет составлять основную часть трудоспособного населения, и для работодателей важно понимать, что частая смена работы и перерывы между позициями станут нормой. «Это не всегда тревожный сигнал, но важно обращать внимание на причины, по которым человек делал паузы. Многое зависит и от стратегии найма компании. Есть работодатели, которые спокойно относятся к высокой текучке и готовы брать молодых специалистов, пусть даже на короткий срок и с меньшими зарплатами. Но в долгосрочной перспективе постоянная смена кадров мешает формированию командности и корпоративной культуры», — отметила HR-директор.«Это не массовое бегство от ответственности, а попытка адаптироваться к перегрузкам. Особенно в креативных и IT-профессиях, где без вдохновения и эмоциональной энергии невозможно долго работать на пределе возможностей. Думаю, этот тренд будет только усиливаться», — добавила Зеленкова. Эксперт также считает, что за идеей «жить свою жизнь» стоит стремление поколения Z наслаждаться настоящим и искать смысл в работе, а не просто стабильность. «Конечно, деньги по-прежнему остаются важным мотиватором — если нет финансовой подушки, приходится возвращаться в найм. Но все чаще зумеры выбирают работу как временный этап, чтобы заработать и затем снова взять паузу на саморазвитие или отдых. Это уже часть новой трудовой модели», — сказала она. Сотрудники, которые берут перерывы, могут вернуться даже более мотивированными и профессионально зрелыми. «Если человек умеет планировать такие паузы осознанно — это не шаг назад, а инвестиция в будущее. Иногда, чтобы сделать рывок вперед, нужно просто остановиться и отдышаться», — заключила эксперт.
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
HR-директор о взаимодействии с зумерами: уважение личных границ и ясность в коммуникацииHR-директор Юлия Ряжеская поделилась советами по эффективному взаимодействию с поколением зумеров, включая уважение личных границ, конструктивную критику и искренность в общении.
Read more »
В России назвали минусы длинных новогодних каникулHR-эксперт Кожевникова: новогодние каникулы в России повышают расходы на зарплаты
Read more »
Россиянам объяснили, почему осенью легче всего договориться о повышении зарплатыМногие компании начинают пересматривать осенью кадровую политику, поэтому этот период может быть благоприятным для разговоров о повышении заработной платы, рассказала в беседе с RT Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra.
Read more »
Россиянам дали советы о том, как правильно вести себя на собеседованииHR-эксперт Пронякина: на собеседование не стоит приходить сильно заранее
Read more »
Принципы устойчивого развития меняют подход к организации офисных пространствКак внедрение экостандартов сокращает расходы компаний и становится инструментом HR-политики
Read more »
Названы ошибки россиян при поиске работы, которые больше всего раздражают HR-менеджеровHR-эксперт Степанова: массовый отклик на все подряд вакансии — это ошибка
Read more »