HR-эксперт Пронякина: на собеседование не стоит приходить сильно заранее
Согласно данным ПЭК, в период с сентября по ноябрь люди чаще всего рассматривают возможность смены места работы по сравнению с другими месяцами. Директор по персоналу ПЭК Наталья Пронякина в беседе с «Газетой.
Ru» поделилась рекомендациями о том, как успешно пройти интервью и получить желаемую позицию. По словам эксперта, к собеседованию важно подготовиться заранее: изучите информацию о компании и требования к вакансии, продумайте ответы на типичные вопросы, выберите подходящий стиль одежды и постарайтесь настроиться на уверенный диалог. «Рекомендуем прийти на собеседование за 5–7 минут до назначенного времени , это поможет адаптироваться к обстановке и настроиться на встречу с работодателем. Если сильно заранее, например, за 15 минут, то вас еще не ждут, и это заставляет нервничать обе стороны. Опоздание, напротив, может говорить о невнимательности и даже безответственности. А неопрятный внешний вид, зажатая манера общения и отсутствие зрительного контакта во время беседы — натолкнуть рекрутера на мысль о том, что кандидат не готов или не заинтересован в конкретной работе», — объяснила она.«Если беседа проходит онлайн, внимательно отнеситесь к окружающей обстановке: лучше использовать заготовленный приложением фон или выбрать нейтральное изображение. Настройте освещение: рекомендуем сидеть напротив источника света, чтобы собеседник мог видеть ваше выражение лица и мимику», — сказала эксперт. Кроме того, постарайтесь не уходить в длительные лирические отступления и не отвлекаться на внешние факторы. Если возникли непредвиденные обстоятельства – обязательно предупредите об этом рекрутера. Это будет характеризовать вас как ответственного кандидата. «Рекомендуем заранее подготовить самопрезентацию, которая поможет представить вашу кандидатуру в выгодном свете. Важно, чтобы монолог был четким, лаконичным и легко запоминающимся. Помимо сильных сторон и того, какую пользу вы можете принести компании, можно рассказать о вашем опыте, ключевых достижениях и профессиональных целях», — отметила специалист. Начните с рассказа о себе: кратко опишите вашу профессиональную специализацию или сферу деятельности, чтобы настроить работодателя на нужный контекст. Далее расскажите, сколько лет вы работаете в профессии, с какими задачами сталкивались и какие навыки приобрели. Упомяните конкретные проекты или результаты, которыми гордитесь, чтобы подкрепить слова кейсами. «Отдельно выделите свои сильные стороны — это могут быть профессиональные качества, такие как ответственность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, а также навыки, особенно важные для вакансии, например, знание программного обеспечения или управление проектами. Расскажите, почему заинтересованы в этой работе и компании. Обозначьте, что вы знакомы с деятельностью работодателя и видите, что можете внести вклад в развитие организации», — посоветовала она.«Лучше всего отвечать на него дипломатично. Например, можно сфокусироваться на профессиональном росте и сказать: «Я проработал десять лет и хочу изменений. Чувствую, что достиг предела и не вижу возможностей для роста». Такой ответ показывает вашу мотивацию к развитию и готовность двигаться дальше. Не смущайтесь говорить, если вы выгорели — это оправданные причины», — отметила эксперт. Специалист также порекомендовала заранее продумать вопрос по зарплатным ожиданиям и изучить средний уровень ФОТ по специальности. Важно также взвешенно оценивать свой уровень квалификации и ценность на рынке труда. «На собеседовании стоит выяснить, какой бюджет компания заложила для этой вакансии, и только после этого озвучить диапазон — от начальной до конечной суммы, тем самым создав поле для переговоров», — сказала Пронякина. Искренне отвечайте на вопрос о рассылке резюме в другие компании, если ищете работу в нескольких местах. Скажите об этом сразу, это базовая практика — ведь у каждого должен быть запасной вариант, если не удастся договориться.«Полезно уточнить дальнейшие шаги: если рекрутер не упомянул о дополнительных этапах отбора, можно узнать, планируются ли еще собеседования или тестовые задания — это даст вам представление о процессе. Если нет — не забудьте спросить, когда с вами свяжутся для получения финального ответа», — отметила эксперт. После встречи не стоит долго ждать и молчать: если ответ не пришел в назначенное время, через три-пять рабочих дней можно вежливо написать или позвонить, чтобы уточнить статус. Это проявит вашу заинтересованность и поможет поддерживать контакт без навязчивости. Помните, что завершение собеседования — это не только формальность, но и возможность закрепить положительное впечатление и продемонстрировать свои коммуникативные навыки, резюмировала она.
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Россиянам рассказали, на какой день задержки зарплаты можно перестать работатьHR-директор Санина: при задержке зарплаты на 15 дней можно перестать работать
Read more »
Внутренний рост: тренд развития карьеры без смены работыHR-эксперт Владислав Быханов рассказал о набирающем популярность тренде внутреннего роста, который предполагает профессиональное развитие сотрудников в рамках одной компании, а также о его преимуществах для работников и работодателей.
Read more »
Россиянам объяснили, как реагировать на глупые вопросы на собеседованииHR-эксперт Быханов: странные вопросы на собеседовании проверяют креативность
Read more »
HR-директор о взаимодействии с зумерами: уважение личных границ и ясность в коммуникацииHR-директор Юлия Ряжеская поделилась советами по эффективному взаимодействию с поколением зумеров, включая уважение личных границ, конструктивную критику и искренность в общении.
Read more »
В России назвали минусы длинных новогодних каникулHR-эксперт Кожевникова: новогодние каникулы в России повышают расходы на зарплаты
Read more »
Россиянам объяснили, почему осенью легче всего договориться о повышении зарплатыМногие компании начинают пересматривать осенью кадровую политику, поэтому этот период может быть благоприятным для разговоров о повышении заработной платы, рассказала в беседе с RT Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra.
Read more »