Jede vierte Person ist so unzufrieden bei der Arbeit, dass sie innerlich kündigt. Nur noch Dienst nach Vorschrift. Wie wir das verhindern und stattdessen mit Freude arbeiten, erklärt Motivations-Coach Michael Ehlers.
Menschen verlassen nicht ihre Firma. Sie verlassen ihren Chef«, sagt Motivations-Experte Michael Ehlers.
Wenn wir beispielsweise in einer modernen Firma mit innovativen Produkten arbeiten, aber dieses Image nicht auch intern in der Abteilung gelebt wird, kommt es zur kognitiven Dissonanz. Das Herz arbeitet in die eine Richtung und das Hirn in eine andere.
Personen, die nach Anerkennung streben, brauchen eine andere Führung als solche, denen Sicherheit oder Eigenverantwortung wichtig ist. Je nach Persönlichkeit werden sie durch unterschiedliche Faktoren motiviert. Nur eine Sache ist allen gemein: »Wir alle wollen einen Sinn haben in dem, was wir tun. Warum arbeite ich hier eigentlich? Was ist die Zukunft dieser Firma? Wofür stehen wir jeden Morgen auf? Die Frage muss beantwortet sein«, sagt Michael Ehlers.Foto: Institut Michael Ehlers Gmbh
Wie können Chefinnen ihre Mitarbeitenden motivieren? Was können Arbeitnehmer selbst an ihrem Arbeitsumfeld verändern? Und wie finden wir heraus, wer auf welche Art von Motivation anspringt?AnhörenSie können »Smarter leben« in allen Podcast-Apps kostenlos hören und abonnieren. Klicken Sie dafür einfach auf den Link zu ihrer Lieblings-App:
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