LA VIE AU TRAVAIL (3/5). Dominique Laurent, DRH de Schneider Electric France, a engagé des actions pour rendre les meetings efficaces et vecteurs de transformation pour l’entreprise.
. « Un sujet sur lequel je casse les pieds, dit-il. Beaucoup de gens prétendent être bons dans la gestion de la réunion. Dans les faits, personne ne l'est vraiment. Disons plutôt qu'il s'agit d'un chemin continu de progrès.
Toutes les entreprises sont confrontées à des réunions comptant vingt-cinq personnes. Ce n'est pas pertinent. Les personnes peuvent s'exprimer mais, à la fin, seules celles qui ont du pouvoir prennent la décision. D'autres objectent que certains sont là pour instruire le sujet, d'autres pour décider, mais vingt-cinq c'est beaucoup trop.
Un truc contre lequel je fais la guerre, c'est la réunion avant la réunion. Dans une réunion de dix personnes autour de sujets sensibles, des points de vue différents se confrontent et s'entrechoquent. La veille, des personnes soucieuses de sécuriser le périmètre viennent me voir pour me montrer ce qu'elles vont présenter le lendemain. Je leur dis : « Non, non, non, on ne fait pas la réunion avant la réunion.
La réunion est un sujet intéressant car c'est un bon vecteur pour changer la culture de l'entreprise. Elle permet au manageur d'agir d'une manière efficace sur le terrain du changement. Sa réforme pose la question du droit à se confronter et à contester les décisions, et cela implique de la sécurité psychologique pour le faire.
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