Jährliche Tarifanpassungen gelten als Selbstverständlichkeit – aber was gilt, wenn sich die Sozialpartner nicht einig werden oder Kollektivverträge überhaupt auslaufen? Und wie steht es in...
Jährliche Tarifanpassungen gelten als Selbstverständlichkeit – aber was gilt, wenn sich die Sozialpartner nicht einig werden oder Kollektivverträge überhaupt auslaufen? Und wie steht es in Österreich um das Streikrecht?
Zweistellige Lohnforderungen, die Wirtschaftsforscher ziemlich einhellig noch als moderat bezeichnen. Ein arbeitgeberseitig überraschend aufgekündigter Kollektivvertrag in einer Branche, in der zurzeit nicht einmal Lohnverhandlungen anstehen. Ein Streik für mehr Gehalt in einem einzelnen Betrieb, der aktuell ebenfalls nicht von Tarifverhandlungen betroffen ist.
Und zuletzt auch noch der Streikbeschluss der Wiener Spitalsärzte: Die Sozialpartnerschaft in Österreich steht sichtlich vor einer Zerreißprobe.
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