Les soft skills désignent les compétences douces, comportementales ou le savoir-être. Autant recherchées par les recruteurs que les hard skills, elles doivent se retrouver dans le CV du candidat et être valorisées en entretien d'embauche. Quelles sont les soft skills les plus recherchées ? Comment les mettre en avant ? Explications.
Exemples de soft skills les plus recherchéesÀ l'heure du télétravail, l'autonomie est sans doute la compétence comportementale la plus recherchée par les recruteurs. Savoir travailler en autonomie à distance et être acteur de sa propre rentabilité sont indispensables.En période instable, la capacité d’adaptation est un atout inévitable.
Les salariés faisant preuve de créativité pensent hors du cadre. Ils proposent des solutions innovantes, des nouveaux concepts, des procédures originales... Face aux enjeux environnementaux et sociétaux, ces personnes sont de véritables atouts pour les entreprises.L'empathie, la maîtrise des émotions sont des qualités très recherchées par les employeurs de nos jours.
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