Ce lundi commence le « Ségur de la santé », des négociations sur les revalorisations salariales et la réorganisation du temps de travail à l’hôpital public
. « Les plans précédents étaient des entourloupes », tacle François Salachas, selon qui le gouvernement a intérêt à sauter sur cette opportunité pour « garder un hôpital public en forme, capable d’accueillir sans distinction tous les Français, dans un pays où l’équité face à la maladie est importante ».
« Remettre en cause les 35 heures ? On plaiderait plutôt pour qu’il y ait davantage d’infirmiers, réagit Patrick Chamboredon, président de l’. Aujourd’hui, certains d’entre nous ont beaucoup donné et se demandent s’ils vont continuer dans la profession. Si on tend encore plus la corde, avec moins de repos, c’est risqué. La qualité des soins passe par des professionnels qui peuvent se reposer, souffler et être formés.
Résultat : les soignants ont eu droit, on l’a dit, à des RTT ou à des repos accumulés sur des comptes épargne-temps . Repos que beaucoup d’entre eux ne peuvent pas prendre par manque d’effectif… Et beaucoup de soignants ne comptent plus leurs heures supplémentaires par dévouement.« Les comptes épargne-temps de l’AP-HP se trouvent à des niveaux explosifs.
On en revient donc toujours au même problème : l’attractivité de métiers indispensables mais qui ont du mal à séduire. « L’objectif numéro 1 de notre collectif, c’est de changer la donne pour qu’on puisse recruter, insiste le porte-parole du collectif Inter-hôpitaux. Ce qui passe par des mesures fortes sur les salaires, mais aussi sur l’organisation du temps de travail.
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