Avant de solliciter une augmentation, un état des lieux s’impose pour déterminer ce dont vous disposez déjà, évaluer ce que vous valez et savoir ce que vous pouvez demander en plus.
Se préparer avant d'agir : cela vaut aussi lorsqu’il s’agit de demander une augmentation. Prendre quelques jours pour faire le point et compiler des informations permet de construire une argumentation solide. « Soigner cette phase envoie un message positif au manager, assure Karen Tuyserne, coach de carrière. Cela montre que l’on a une vraie ambition et cela permet de prendre confiance en soi.
>> Notre service - Trouvez la formation professionnelle qui dopera ou réorientera votre carrière grâce à notre moteur de recherche spécialisé et entrez en contact avec un conseiller pour vous guider dans votre choixAvant de savoir ce que vous voulez demander, encore faut-il être au point sur ce que vous touchez déjà à l'année.
S’estimer sous-payé ne suffit pas à justifier une rallonge de salaire. Pour convaincre, il faut mesurer ce que l’on apporte à l’entreprise au-delà de ce qui est attendu.
Salaire : face aux difficultés de recrutement, les entreprises accordent-elles vraiment plus d’augmentations ?Si le sujet semble tabou, il est pourtant utile de se renseigner sur les niveaux de rémunération et la politique salariale de son entreprise.
Pour estimer la valeur de son travail, rien de tel que de faire un point sur les salaires proposés sur le marché. Commencez, comme le rappelle Ameline Bordas, par « vous reconnecter avec d'anciens élèves et faire jouer votre réseau de connaissances, cela fonctionne très bien pour s'informer ». Insaff El Hassini suggère ensuite une méthode en trois étapes.
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