OPINION. L’évolution de l’âge légal de départ déplacerait simplement un « effet de bord » qui se manifeste lorsque l’employeur renonce à embaucher un senior qui ne restera que peu de temps dans l’entreprise. Par François Langot, Le Mans Université
Lors de son élection en mai 1981, le président François Mitterrand proposait aux Français de partir en retraite à taux plein dès 60 ans , en n'ayant cotisé que 37,5 années. Pour les jeunes qui avaient alors la vingtaine, « l'acquis social » semblait crédible.
Une question d'anticipation Les ajustements proposés par le gouvernement répondent à une tension très simple à mesurer et indépendante des précédentes réformes : en 1981, il y avait environ 3,03 personnes âgées de 20 à 59 ans pour une personne de 60 ans et plus ; aujourd'hui, ce chiffre n'est plus que de 1,8.
Cette « peur » d'une perte d'employabilité des seniors semble en fait avoir partie liée à un « effet de bord ». Évolutions parallèles Avec un changement dans les paramètres d'âge et de durée de cotisation, l'effet de bord ne fait que se décaler. Il y a, de fait, toujours des gens « proches » de la retraite, quel que soit l'âge légal de départ. La situation « ni, ni », ni en emploi, ni en retraite, qui concerne les 60-62 ans aujourd'hui devrait ainsi concerner, avec la réforme en débat, les 62-64 ans.
En outre, ce que nous montrent également ces statistiques est que la féminisation de la population active a été une aubaine pour contenir les déficits des régimes de retraite pendant de nombreuses années : les femmes ont fortement contribué à la hausse de l'emploi des seniors depuis 1993.
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