Opinión | 'Reforma Pensional de Género (II)' Por Eneas Navas
s un malentendido pensar que la simple diferencia de edad de pensión para la mujer en el régimen de prima media logró en algún momento de la historia generar una condición de igualdad; es un error pensar que las pensionadas con 57 años y 1.
Sin embargo, es un alivio que el Gobierno reciba la noticia con festejo, que a la Presidencia le parezca “excelente” y que se esté incorporando la igualdad real que ordena la Corte Constitucional en la reforma pensional en curso para que, sobre ella, se establezcan -ahora sí- los beneficios adicionales que compensen la dedicación natural, cultural y social de la mujer al cuidado de la familia y la formación de los hijos, especialmente cuando su vida laboral se le va en la...
Algunos opinadores dicen que la igualdad otorgada por la Ley 100 de 1993 se ha diluido en el tiempo y que ya no existe, pero la verdad es que nunca existió, salvo en apariencia por dislexia argumentativa. La menor edad de pensión para la mujer, lejos de ser un beneficio, les ha exigido que, en menos tiempo de vida laboral y con el viento en contra, con desventajas en empleabilidad y preferencias por el hombre empleado, deban alcanzar la meta de las 1.300 semanas o, lo que es lo mismo, más en menos, o discriminación de género.La simple igualdad de género en semanas a cotizar con 57 años frente a 62, por regla de tres, sería de 1.
Ahora, en cuanto al principio de sostenibilidad fiscal, apliquémoslo a la guerra que nunca se había limitado en recursos y apostémoslo a las reformas que, como esta, ahora ordenada por la Corte Constitucional, cimientan la igualdad para la paz en el país.
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