Reforma laboral puede reducir el empleo formal, dice gerente del Banco de la República →
El escenario de medio impacto sugiere que los costos laborales aumentarían como consecuencia de la propuesta en 6,73 %, cuando se consideran solo los aumentos por los costos laborales de las empresas y no por indemnizaciones. Si se consideran estos últimos, aumentarían en 1,59 % adicionales.
Villar puso un ejemplo: “Si se pone un tendero que tiene tres o cuatro empleados y está pensando en contratar al quinto, esa decisión se le vuelve muy difícil porque si sabe que hay posibilidad de despedirlo porque a la tienda no le está yendo lo suficientemente bien, porque hay dificultades en las ventas, va a pesar que esos costos son tan grandes que es preferible no contratarlo.
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