Nacional | De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, con la aplicación de esta ley, no se reducirá la remuneración salarial, ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Si una empresa o empleador no aplica la medida, podría dar lugar a una justa causa para que el trabajador de maneraes la renuncia que presenta el trabajador por razones del empleador, por lo queSe puede dar por el no pago de salario, prestaciones sociales, incapacidades o cuando se desmejoran las condiciones de trabajo para que el trabajador renuncie y no tener que pagarle“La disminución de la jornada máxima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que,...
así el trabajador se muestre de acuerdo, amenos que se trate de empleados de dirección, de confianza y manejo.
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