Il en existe deux, selon la science.
, vous ne vous exprimez pas beaucoup. Je pense que les femmes ont tendance à donner plus qu'à recevoir, et je pense que cela est dû en grande partie aux préjugés sexistes qui persistent dans la société”, commente Mary Abbajay, présidente d’un cabinet de conseil en leadership, auSelon l'expert, ces dissonances sont particulièrement dérangeantes dans le monde professionnel.
D’un autre côté, ces différences peuvent venir contrarier l'épanouissement de chacun dans l'entreprise : “dans les réunions, lesont tendance à être ignorés parce que les extravertis ont tendance à être des preneurs et ont des conversations rapides, mais cela ne laisse pas d'espace pour que l'introverti puisse répondre", détaille de son côté Mary Abbajay.
Mais alors comment dépasser ces différences et établir des interactions de qualité ? En s’adaptant au style de conversation de son interlocuteur : “ ce qui est le plus important sur le lieu de travail, c'est d'être polyvalent afin que vous puissiez communiquer avec des personnes différentes
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