En Español: Una nueva ley en Florida sanciona a compañías que contratan a personas sin autorización de empleo en EE.UU. Algunas de las reglas aplican para los trabajadores temporales, aunque no son mencionados específicamente en la ley.
Bajo el antiguo proceso de verificación en Florida, las compañías privadas dependían de que sus empleados les proporcionaran documentos que comprobaran que tenían autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos, dijo Ira Kurzban, un abogado de inmigración en Florida.
La provisión de E-Verify en la nueva ley está diseñada para prevenir que las personas que están en Estados Unidos de manera ilegal sean contratadas, dijo Kurzban. El Florida Policy Instituteque la base de datos puede tener errores que conllevan a rechazar a personas que están legalmente autorizadas para trabajar en Estados Unidos.
Otra provisión de la nueva ley también impone sanciones para cualquier persona que"contrate, emplee, reclute o refiera" a alguien a sabiendas de que esa persona no puede trabajar legalmente en Estados Unidos. Esa sección de la ley también dice que el usar una identificación falsa o de alguien más para ser contratado es un delito de tercer grado.
Aunque la ley aclara que la provisión de E-Verify solo aplica para empleados en una"posición permanente", no define el término, comentó Deirdre Nero, una abogada de empleo e inmigración de Florida. Eso quiere decir que las cortes pueden ser las que terminen definiendo que cuenta como una posición permanente.
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