Personalbericht Landeshauptstadt Potsdam
Führungspositionen paritätisch besetzt // Mentoring-Programm und mobiles Arbeiten etabliert // Arbeitgebermarketing weiter ausgebaut
„Wir müssen den Erwartungen der Potsdamerinnen und Potsdamer an eine bürgernahe, effiziente und moderne Verwaltung gerecht werden und brauchen dafür ein gut aufgestelltes Team“, sagt Oberbürgermeister Mike Schubert. „Der vorliegende Personalbericht zeigt, dass wir bereits auf einem guten Weg sind beispielsweise bei der paritätischen Besetzung in Führungspositionen.
Im Rahmen des internen Projekts „Eintritte maximieren, Austritte minimieren“ laufen außerdem aktuell verschiedenen Projekte zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung, die die Fachbereichsleiterin Personal und Organisation, Dr. Uta Kletzing, erläutert. Im September wurde der zweite Durchlauf des Mentoring-Programms „Frauen in Führung“ abgeschlossen.
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