In Senato c'è già un disegno di legge, depositato a fine maggio presso la Commissione Lavoro da 21 esponenti M5S, prima firmataria Sabrina Ricciardi. Tra le misure previste: le fasce concordate di reperibilità del lavoratore, al di fuori delle quali non può essere chiamato; le prestazione da svolgersi in un arco temporale non superiore alle 13 ore giornaliere; un periodo di riposo minimo di 11 ore ogni 24 e di 48 ore dopo 5 giorni di lavoro consecutivo
. La legge attuale rinvia all'accordo tra lavoratore e datore di lavoro le modalità del lavoro agile, compreso il diritto di disconnessione, ma con la pandemia l'accordo è saltato, per accelerare i tempi e garantire il contenimento del contagio. Ma regole certe per lo smart working, in prospettiva sono chieste a gran voce da sindacati e imprese.
Smart working: novità normative, soluzioni tecnologiche e scenari organizzativi per il lavoro a distanzaLa relazione illustrativa parte dalla premessa che l'accelerata impressa dai recenti decreti sullo smart working non ha considerato che tale modalità lavorativa, che «permette al lavorare di svolgere il proprio lavoro in un luogo diverso da quello dell'azienda, consentendo la flessibilizzazione della prestazione», porta con sé «il rischio psicofisico per...
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