'Ninguém quer voltar para o presencial 100% e a empresa que não entender isso pode perder bons talentos', diz Sofia Esteves, fundadora da Cia de Talentos e autora de 'Employer Branding'
O que é uma marca empregadora e por que as empresas precisam se preocupar com isso?
A alta performance faz parte do jogo. O erro é se a empresa cobra alta performance mas não ajuda a preparar as pessoas. Um profissional que entrega resultado a qualquer custo, passando por cima das pessoas, que altera produto para manter margem, mesmo perdendo na qualidade da matéria-prima, não vai conseguir trabalhar em uma empresa onde a qualidade está acima de tudo, como Nestlé, Unilever ou Ambev. Esse ponto é importante.
A pandemia acabou, mas as empresas e colaboradores ainda não se entenderam sobre o modelo ideal de trabalho. Como manter a cultura com trabalhadores em home office?
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