¿Qué hacer, a quién notificar y cuánto se puede informar sin violar la privacidad de un empleado contagiado con coronavirus?
Una de las primeras medidas que los empleadores deben tomar es notificar a su agencia local de salud pública en relación con los pasos a seguir en el caso. “Diferentes agencias han estado adoptando distintos enfoques para la mitigación y los consejos han cambiado rápidamente”, explicó Rachel Conn, abogada laboral y de empleo de Nixon Peabody.
Pero determinar quién exactamente está en riesgo de infección como resultado de la exposición puede ser una cuestión de juicio, aclaró la abogada.Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han dicho que aquellos con el mayor riesgo de exposición son las personas a las que el empleado contagiado les tosió o estornudó cerca y quienes estuvieron a menos de 1,8 metros de él durante un periodo prolongado.
En cualquier caso, notificar a los empleados y a otras personas que alguien con quien tuvieron en contacto resultó positivo en las pruebas de coronavirus debe garantizar la privacidad y confidencialidad de la persona contagiada: no se deben entregar nombres ni otros detalles de identificación.
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