¿Te has preguntado alguna vez por qué hay tanta gente incompetente en su trabajo?
Si los candidatos que antes tenían un rendimiento alto son realmente competentes en el nuevo trabajo es de esperar que haya un aumento en el rendimiento promedio de todo el equipo.Ser buen vendedor, por ejemplo, no requiere de las mismas cualidades que se necesitan para motivar a un equipo de vendedores.
Y, como Peter señaló en su libro, el aumento del número de gerentes incompetentes también se da en el mundo académico y en la educación. A diferencia de Shue, Goodall no tomó en cuenta medidas objetivas de desempeño, sino que examinó cómo los empleados se sienten frente a sus jefes .Tras analizar información de un sondeo europeo realizado entre 28.000 trabajadores, Goodall descubrió que solo el 13% estaba infeliz con su supervisor actual .
En el cuidado de la salud, por ejemplo,"mucha gente piensa que hay que dejar a los médicos ocuparse de la medicina y dejar a los gerentes el manejo de los hospitales, pero la investigación muestra que eso es un error". . Shue sugiere que más compañías deberían considerar distintos tipos de promociones, en vez de la típica escalera en la que uno pasa de subordinado a gerente.Si te sientes muy frustrado en tu trabajo, es posible que hayas llegado al nivel máximo de tu incompetencia, pero que no te hayas enterado.
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