Les revalorisations du salaire minimum pour contrebalancer les effets de l’inflation ont conduit plusieurs secteurs à proposer des rémunérations devenues non-conformes
inférieurs au Smic. Les revalorisations du salaire minimum en 2021, 2022 et 2023 pour contrebalancer les effets de l’inflation ont conduit plusieurs secteurs à proposer des rémunérations devenues non conformes.
La dernière augmentation, intervenue le 1er mai dernier, avait porté à 147 le nombre de branches dont au moins une grille salariale contient des rémunérations sous le . Le ministère a assuré que le chiffre avait depuis été réduit à 80. Deux branches demeurent par exemple en situation de non-conformité depuis 2021 et 13 depuis plus d’un an.Les employés dont le minimum salarial est inférieur au salaire minimum ne sont cependant pas forcément payés moins que le Smic. Il revient en effet à leur employeur de compenser la différence.
Le phénomène favorise en effet un « tassement de grille », qui voit plusieurs niveaux d’ancienneté ne pas être payés au-dessus du Smic, entraînant une concentration accrue d’employés autour du salaire minimum. Les branches professionnelles ont une obligation légale de négocier périodiquement les grilles salariales des employés sur les salaires. Elles ne sont en revanche pas tenues d’aboutir à des accords.
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