El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León rechaza el recurso interpuesto por la compañía, que anunció el cese a su empleada por SMS
—, mantiene la indemnización de 5.000 euros por daños y perjuicios, y obliga a la compañía a reincorporar a la trabajadora y a abonarle los salarios correspondientes al tiempo que se ha mantenido inactiva.
En el fallo, publicado el pasado 20 de julio y al que ha tenido acceso EL PAÍS, el Tribunal desestima el recurso presentado por la empresa Marketing Ponphei S. L. a la sentencia del Juzgado de lo Social n.
En el texto, los magistrados recuerdan que el cese laboral por situación de incapacidad temporal —el término con el que se denomina a las bajas por enfermedad—, constituye una vulneración de “derechos tan elementales como son el de la protección de la salud y el acceso a las prestaciones de Seguridad Social” que se consagran en el artículo 15 de la Constitución.La revisión del coste del despido es un tema candente dentro del entorno laboral.
Actualmente, el despido improcedente —en el que el empleador no aporta ninguna justificación para el cese—, contempla una indemnización de 33 días por año trabajado. En el caso de los despidos nulos, como el de la empleada de Castilla y León, la ley establece la obligatoriedad de readmitir al trabajador, pagándole y cotizando todo su sueldo entre despido y readmisión.
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