La firma señala varios aspectos que ayudan a la construcción de un mejor ambiente laboral. | Contenido Patrocinado | Portafolio.co
Cuando una organización se propone ser atractiva como empleadora y seguir siéndolo para quien se vincula a ella, está obligada a velar por la propuesta de valor a sus colaboradores. Por eso, nada mejor que la referenciación externa para saber si, en efecto, los logros al respecto muestran que la empresa es competitiva en este plano frente a otras en su comunidad.
Los beneficios, por su parte, incluyen todos aquellos aspectos que no son de Ley y que quedan a discrecionalidad de los empleadores: días libres, primas, bonificaciones, planes de salud, licencias extendidas, membresías y seguros… La lista es extensa. “Si por el contrario, ninguno de esos aspectos está bien resuelto, la relación será muy frágil, lo que se traducirá, en el corto plazo, en una desvinculación temprana, porque el colaborador no encontrará elementos particularmente atractivos para entregar sus capacidades a esa organización” agrega el director ejecutivo.
“Si un empresario tiene un restaurante, por ejemplo, beneficios como el teletrabajo o el trabajo híbrido no son aplicables.
En este propósito de construir grandes lugares para trabajar, los colaboradores no son convidados de piedra. Para el director ejecutivo de Great Place To Work®, el problema que se debe resolver es reducir o acabar con la dificultad que existe en el tránsito de la informalidad a la formalidad.
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