Sich um die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu kümmern, sollte Führungskräften ein Herzensanliegen sein. Dabei gibt es einiges zu beachten.
Sich um die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu kümmern, sollte Führungskräften ein Herzensanliegen sein. Dabei gibt es einiges zu beachten.
Ähnlich verhält es sich bei Austrian Standards, die, den Aussagen von Georg Sengseis zufolge, neue Standards setzen will. Der Director für Standards Development macht auch auf Extremfälle aufmerksam. „Wesentlich ist die Vertrauensbasis. Wir pflegen eine Open Door Policy. Doch wenn ich als Führungskraft merke, dass jemand weder körperlich noch mental fit ist, befinde ich mich in einer Zwickmühe.
V. l. n. r.: Maria Gasser , Alisa Willmann , Georg Sengseis , Markus Renner , Renate Gruber , Astrid Napetschnig und Hanna Mitterhauser im Uniport JobTalk, moderiert von der „Presse“.So auch Maria Gasser, die ein Forschungspraktikum bei der Wien Energie im Betrieblichen Gesundheitsmanagement macht. Wie bei ihnen mit dem Thema Stress umgegangen wird? „Vorerst muss unterschieden werden, ob es sich um eine stressige Phase oder einen chronisch gestressten Zustand handelt.
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