Una reforma laboral comenzará a regir desde el próximo mes de julio. Conozca de qué se trata y cuáles son sus excepciones.
Esta reforma laboral fue autorizada por a la Ley 2101 de 2021 y entrará en vigencia este mes de julio de 2023.A pesar de que la reciente reforma laboral, propuesta por el actual gobierno, no superó los ocho debates que requiere en el Congreso de la República para convertirse el ley, desde el próximo 15 de julio de 2023, entrará en vigencia una reforma laboral aprobada el 15 de julio de 2021, que tenía como ponente al entonces senador Álvaro Uribe Vélez.
La ley no afectará el monto de horas de cotización de la pensión, por lo que no se tendrán que cotizar más horas, ni tampoco implicará en la reducción de la “remuneración salarial ni prestacional ni el valor de la hora ordinaria del trabajo, ni exonera las obligaciones a favor de los trabajadores”, explica la normativa.
El funcionario fue secuestrado, el 9 de junio, junto a otros cuatro funcionarios de la alcaldía, al finalizar una jornada de capacitación.Las excepciones de la reforma laboral
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