Das Thema Mitarbeiterbindung kommt oft erst auf den Management-Tisch, wenn es zu spät ist. Was Unternehmen besser machen können.
Niewerths These: Die Schwierigkeiten bei den Neueinstellungen könnten dazu führen, dass Unternehmen ihren Fokus verlegen – weg von der Frage, wie man neue Mitarbeitende locken kann, hin zu einer anderen: Wie lassen sich die Mitarbeitenden halten, die schon im Unternehmen sind?
Bei Hays entschied man, dass die Mitarbeiterbindung eines der aktuell drängendsten Themen der Personalwelt sei – und wählte es als Kernthema für den HR-Report aus, den der Personaldienstleister jährlich gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability herausgibt.Web und in unserer App für 4 Wochen kostenlos.
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