Expérimentation : en Angleterre, l’heur de la semaine de quatre jours. Parmi les bénéfices : moins de stress pour un chiffre d’affaires qui ne change pas.
«On ne parle toutefois pas de dizaines de milliers de travailleurs et d’entreprises, et il n’y a pas encore d’études à très grande échelle à ce sujet. Ce sont des idées nouvelles, les employeurs sont hésitants»,
rappelle Heejung Chung, professeure de sociologie à l’université du Kent. L’organisation à l’origine du projet, 4 Day Week Global, a essayé de choisir des entreprises variées dans de multiples secteurs : une boutique deune microbrasserie, des associations, des groupes de télécommunications et d’ingénierie… L’une d’entre elles a près de 1 000 employés, la majorité en compte moins de 25.
«Dans certains secteurs, comme l’hôtellerie-restauration ou le soin, il n’est cependant pas possible de passer à la semaine de quatre jours sans employer de nouvelles personnes»,de croire que cet essai va changer les choses : «Cela nous permet néanmoins de contrebalancer la culture du présentéisme. N’oublions pas qu’à Londres, près d’une personne sur cinq travaille 40 heures à 50 heures par semaine. L’idée que de longues heures de travail sont synonymes de productivité est encore très ancrée.»
En 2019, les Britanniques effectuaient les semaines les plus longues d’Europe, avec 42,5 heures en moyenne.Le Japon, l’Islande, l’Irlande ou les Etats-Unis réfléchissent aussi à la question. En Angleterre, le sujet avait déjà été mis sur le tapis en 2019, par le chef des travaillistes, Jeremy Corbyn, qui en avait fait une promesse de campagne.
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