Anúncios de vagas dizem explicitamente que não aceitam candidatos acima dessa idade; para mulheres, é ainda pior
Qualquer pessoa que duvide da potência da maldição só precisa olhar para as inúmeras listas de empregos online e sites de recrutamento que afirmam explicitamente que os candidatos não devem ser mais velhos do que 35, um limiar que muitos especialistas nem sequer consideram meia-idade.
Em 2023, a agência estatal de notícias Xinhua propôs o que via como uma possível solução: políticas especiais que favorecem trabalhadores acima de 35 anos, juntamente de assistência financeira e regulamentos contra o etarismo. É uma agenda intransigente que é ainda mais difícil de ser cumprida entre trabalhadores mais velhos com famílias, mas é uma expectativa comum no setor tecnológico altamente competitivo e relativamente jovem do país.
Mas esses limites significam que muitas pessoas se encontram como Han, a designer de Pequim: superqualificados, educados, experientes e lutando para se manterem nos seus empregos. “Apesar de ter tido uma boa experiência de trabalho e ter mestrado, sou muito pouco competitivo depois dos 35 anos”, disse Tao Chen no seu vídeo do Douyin. Mais de 98% dos seus pedidos de emprego não foram respondidos, enquanto o resto respondeu que ele era “impróprio” para a função.Para muitas mulheres chinesas, a “maldição” é ainda mais forte diante da discriminação de gênero que há muito atormenta o local de trabalho.
Meses depois, ela ainda não encontrou outro emprego. Liu, que pediu anonimato por razões de privacidade, acredita que foi a licença de maternidade que causou a demissão. Liu suspeita que a maior motivação para os empregadores é simplesmente o resultado final. “Muitas empresas consideram só os custos. Eles acham que o meu salário é maior do que os novos graduados, então escolhem os mais novos”.Os especialistas dizem que a melhor maneira de se proteger contra a idade e a desigualdade de gênero é por meio de uma reforma jurídica.
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