La Ley 2114 del 2021 destaca la importancia de los exámenes médicos ocupacionales para garantizar la salud de los trabajadores y un entorno laboral seguro.
En el contexto de la dinámica laboral en Colombia, es fundamental estar al tanto de las normativas que rigen las prácticas empresariales y su relación con los trabajadores. Una de las áreas que ha experimentado cambios significativos en los últimos años es la prohibición de medidas discriminatorias hacia las mujeres en su acceso al trabajo, especialmente en lo que respecta a la exigencia de pruebas de embarazo.
Además, la Ley 2114 establece que realizar preguntas relacionadas con los planes reproductivos de los candidatos queda prohibido en las entrevistas laborales y se considerará una práctica discriminatoria, sin importar el género del solicitante.Las organizaciones que incumplan estas normativas enfrentarán multas significativas. Exigir una prueba de embarazo fuera de lo establecido en la ley o realizar preguntas discriminatorias puede resultar en multas de hasta 2.
Ley 2114 del 2021 establece regulaciones importantes para garantizar la igualdad de oportunidades laborales y proteger la salud de los trabajadores. Los empresarios deben estar al tanto de estas disposiciones y cumplirlas rigurosamente para evitar sanciones y promover un ambiente de trabajo equitativo y seguro.
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