Estudio de PageGroup muestra que temas como la flexibilidad en horarios y el salario inciden en las decisiones. Detalles ➡️
El mercado laboral cambió radicalmente en los últimos años, y temas como la flexibilidad, la proyección laboral y los salarios se han vuelto más relevantes para la motivación de los trabajadores, mientras que las empresas enfrentan nuevas tendencias como las ‘renuncias silenciosas’, o cambios en la idea de lealtad laboral.
De acuerdo con PageGroup, la cultura de trabajo a largo plazo en una misma compañía esta convirtiéndose en un concepto complejo, y dados los flujos de talento en el mercado “las empresas no pueden contar con que ninguno de sus empleados actuales permanezca en la compañía este año”. De otro lado, 14% de los encuestados dicen que cambiarían roles por el trabajo adecuado, 10% que no busca un nuevo rol, pero tampoco lo descarta, y 4% dice que está “esperando a ver qué sucede con la economía antes de decidir”.
“Con personas decidas a poner su valor propio en primer lugar, las remuneraciones justas se vuelven un factor clave. No solo es que el balance vida-trabajo es más tangible que nunca, sino que las personas ahora evalúan sus trabajos constantemente con una clara ecuación: Remuneración + Desarrollo profesional + Flexibilidad”, comentó Eliana López, directora de Michael Page Colombia.
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