Le ministère du Travail a dévoilé, ce mercredi 8 mars, les résultats 2023 de l’Index pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En dépit de résultats encourageants, plus de 1.200 entreprises - de plus de 50 salariés - apparaissent comme de “mauvais élèves” en termes d’égalité salariale.
Enfin un motif de satisfaction pour Olivier Dussopt ! Le ministre du travail, qui bataille dur au Sénat pour défendre sa réforme des retraites, peut se réjouir : les résultats 2023 de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dévoilés ce mercredi 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, s’améliorent.
Cette note doit permettre de mesurer le niveau d’inégalités professionnelles au sein des entreprises. Plus elle est haute, moins les inégalités sont fortes. En 2023, la note moyenne s’établit à 88/100 contre 86/100 l’année précédente. Ce score est même en hausse de 4 points par rapport à 2020.
Pour rappel, les pouvoirs publics ont fixé une note minimale à atteindre de 75 points sur 100. En 2023, 1.217 sociétés n’ont pas réussi à dépasser ce seuil. En conséquence, elles devront prendre des mesures correctives, et les rendre publiques sur leur site Internet. Pire, 77 d’entre elles n’ont pas réussi à franchir cette barre durant trois exercices consécutifs.
Ces très mauvais élèves peuvent se voir infliger des pénalités financières par l’inspection du travail, de l’ordre de 1% de leur masse salariale, au maximum. Depuis 2019, 49 pénalités ont été notifiées, un nombre très faible. Car, “dans la très grande majorité des cas, les échanges avec l’inspection aboutissent en effet à des régularisations”, souligne le ministère du Travail.
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