Die meisten Angestellten wünschen es, vielen Chefs ist es suspekt: das Homeoffice. Wir klären, wie es am besten mit Präsenz und Heimarbeit klappt.
haben zuletzt die Möglichkeiten zum Homeoffice erheblich eingeschränkt. Der Verlust an Flexibilität sorgt dann auch für reichlich Unmut bei den Angestellten, für die Homeoffice. Doch wie halten Firmen es am besten mit Präsenz, Homeoffice und hybriden Settings? Das erklärt der Ökonom Jean Viktor Alipour vom ifo-Institut im Interview.Jean-Victor Alipour ist promovierter Ökonom am ifo Institut für Wirtschaftsforschung.
Keine Seite hat recht. Beschäftigte überschätzen ihre eigene Produktivität im Homeoffice oft. Kreativität in der Gruppe funktioniert besser in Präsenz. Genauso die Vermittlung von Soft Skills. Vor allem junge Beschäftigte entwickeln ihre Fähigkeiten durch Nachahmung und Mentoring durch erfahrene Kollegen. Bei diesen Aspekten kann das Homeoffice nicht mithalten. Das gilt besonders mit Blick auf die längerfristige Produktivitätsentwicklung.
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